| dc.creator |
Anita Liberalesso Neri |
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| dc.date |
2000-02-01T00:00:00Z |
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| dc.date.accessioned |
2015-07-20T22:14:15Z |
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| dc.date.available |
2015-07-20T22:14:15Z |
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| dc.identifier |
1676-2592 |
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| dc.identifier |
https://doaj.org/article/d1ff2d38fd324886a93b5827b085d521 |
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| dc.identifier.uri |
http://evidence.thinkportal.org/handle/123456789/16688 |
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| dc.description |
O texto apresenta considerações sobre o trabalhador mais velho. A longevidade prolongada, a possibilidade de aposentadoria atrasada, flexível ou progressiva, e a reestruturação da indústria têm contribuído para rápidas mudanças no perfil do trabalhador mais velho em contextos organizacionais. Em alguns contextos organizacionais nacionais e específicos, trabalhadores novos foram responsáveis por um reavaliação do trabalhador mais velho. A inundação crescente das mulheres ao mercado do trabalho produziu mudanças em papéis do trabalho e status associado com o gênero tanto como as aproximações novas a respeito do emprego, da carreira, da aposentadoria, do lazer e de treinar no lugar de trabalho. |
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| dc.language |
Portuguese |
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| dc.language |
English |
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| dc.publisher |
Universidade Estadual de Campinas |
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| dc.relation |
http://www.fae.unicamp.br/revista/index.php/etd/article/view/3054 |
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| dc.relation |
https://doaj.org/toc/1676-2592 |
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| dc.rights |
CC BY-NC |
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| dc.source |
ETD : Educação Temática Digital , Vol 1, Iss 2 (2000) |
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| dc.subject |
Trabalhador idoso. gerontologia |
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| dc.subject |
Education (General) |
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| dc.subject |
L7-991 |
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| dc.subject |
Education |
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| dc.subject |
L |
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DOAJ:Education |
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DOAJ:Social Sciences |
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Older worker |
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